Cuadro comparativo de la educación en una organización.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre el enfoque tradicional y el moderno en la educación en una organización. En el enfoque tradicional, el objetivo es transmitir conocimientos y habilidades de forma teórica y memorística, mientras que en el enfoque moderno se busca fomentar el aprendizaje autónomo y la resolución de problemas de manera interactiva y práctica.

La metodología también difiere en ambos enfoques, ya que en el tradicional se enfoca en la teoría y la memorización, mientras que en el moderno se utilizan metodologías más interactivas y prácticas. Los recursos que se utilizan también varían, ya que en el tradicional se utilizan principalmente libros y material impreso, mientras que en el moderno se utilizan tecnología, videos y juegos educativos.

En cuanto al rol del docente, en el enfoque tradicional se enfoca en la transmisión de información, mientras que en el moderno se enfoca en el acompañamiento y la guía del aprendizaje. Finalmente, en cuanto al rol del estudiante, en el enfoque tradicional se le considera como un receptor pasivo de información, mientras que en el moderno se le considera como un agente activo de su propio aprendizaje.