Cuadro comparativo de la entrevista
| Entrevista estructurada | Entrevista no estructurada | Entrevista semiestructurada | |
|---|---|---|---|
| Definición | Una entrevista estructurada sigue un guión de preguntas predefinido y estandarizado. | Una entrevista no estructurada no sigue un guión de preguntas predefinido y estandarizado, el entrevistador puede hacer preguntas basadas en la respuesta del entrevistado. | Una entrevista semiestructurada combina elementos de la entrevista estructurada y no estructurada. El entrevistador tiene un guión de preguntas pero puede hacer preguntas adicionales basadas en la respuesta del entrevistado. |
| Objetividad | La entrevista estructurada es más objetiva ya que las preguntas son las mismas para todos los candidatos y se evalúan las mismas respuestas. | La entrevista no estructurada es menos objetiva ya que las preguntas varían según el entrevistador y pueden depender de su juicio o prejuicio. | La entrevista semiestructurada es intermedia en objetividad, ya que hay preguntas estandarizadas pero también se permite la variabilidad. |
| Flexibilidad | La entrevista estructurada es menos flexible ya que todas las preguntas deben hacerse en el mismo orden y no se permiten preguntas adicionales. | La entrevista no estructurada es más flexible ya que el entrevistador puede hacer preguntas adicionales y cambiar el orden de las preguntas según la respuesta del entrevistado. | La entrevista semiestructurada es intermedia en flexibilidad, ya que hay preguntas estandarizadas pero también se permite la variabilidad. |
| Fiabilidad | La entrevista estructurada es más fiable ya que las preguntas son estandarizadas y se pueden evaluar las mismas respuestas para todos los candidatos. | La entrevista no estructurada es menos fiable ya que las preguntas pueden variar según el entrevistador y pueden depender de su juicio o prejuicio. | La entrevista semiestructurada es intermedia en fiabilidad, ya que hay preguntas estandarizadas pero también se permite la variabilidad. |
Este cuadro comparativo presenta las principales diferencias entre la entrevista estructurada, no estructurada y semiestructurada. La entrevista estructurada sigue un guión de preguntas predefinido y estandarizado, mientras que la entrevista no estructurada no sigue un guión de preguntas predefinido y el entrevistador puede hacer preguntas basadas en la respuesta del entrevistado. La entrevista semiestructurada combina elementos de ambas y tiene un guión de preguntas pero también se permite la variabilidad. Se comparan los tres tipos de entrevista en términos de definición, objetividad, flexibilidad y fiabilidad. Este cuadro comparativo puede ser útil para los entrevistadores al elegir el tipo de entrevista que mejor se adapte a sus necesidades.
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