Cuadro comparativo de la evolución del capital humano

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre el enfoque tradicional y moderno del capital humano. El capital humano tradicional se centra en habilidades y conocimientos técnicos, mientras que el capital humano moderno se enfoca en habilidades blandas y adaptabilidad. La evaluación del capital humano tradicional se basa en la medición de habilidades y conocimientos, mientras que la evaluación del capital humano moderno se enfoca en habilidades blandas y potencial de crecimiento. El desarrollo del capital humano tradicional se centra en la formación técnica y especializada, mientras que el desarrollo del capital humano moderno se enfoca en habilidades blandas y liderazgo. Finalmente, la retención del capital humano tradicional se logra a través de salario y beneficios, mientras que la retención del capital humano moderno se basa en la cultura organizacional y oportunidades de crecimiento.