Cuadro comparativo de la evolución del pensamiento administrativo.
| Enfoque | Principales teóricos | Características | Período |
|---|---|---|---|
| Enfoque clásico | Henri Fayol, Frederick Taylor | División del trabajo, jerarquía, especialización, eficiencia | 1900-1930 |
| Enfoque de las relaciones humanas | Elton Mayo, Abraham Maslow | Importancia de la motivación y satisfacción del trabajador, relaciones interpersonales | 1930-1950 |
| Enfoque de sistemas | Ludwig von Bertalanffy, Peter Drucker | Interdependencia de las partes, enfoque holístico | 1950-1980 |
| Enfoque contingencial | Joan Woodward, Paul Lawrence | Adaptación a las circunstancias, no existe una única forma correcta de administrar | 1980-hasta la actualidad |
Este cuadro comparativo muestra las principales características de los cuatro enfoques más importantes en la evolución del pensamiento administrativo: el enfoque clásico, de las relaciones humanas, de sistemas y contingencial.
El enfoque clásico se centraba en la eficiencia y la estructura organizacional, mientras que el enfoque de las relaciones humanas ponía el énfasis en las relaciones interpersonales y la motivación de los trabajadores. El enfoque de sistemas consideraba la interdependencia de las partes de una organización y el enfoque contingencial se enfoca en la adaptación a las circunstancias y la falta de una única forma correcta de administrar.
Este cuadro comparativo es una herramienta útil para comprender la evolución del pensamiento administrativo y cómo cada enfoque ha influido en la forma en que se administra en la actualidad.
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