Cuadro comparativo de la Ley del Seguro Social.
| Ley del Seguro Social de 1973 | Ley del Seguro Social de 1997 | Ley del Seguro Social de 2020 |
|---|---|---|
| Establece el derecho a la seguridad social para los trabajadores y sus familias. | Establece el derecho a la seguridad social para los trabajadores y sus familias, así como para los trabajadores independientes. | Establece el derecho a la seguridad social para los trabajadores, sus familias y las personas en situación de vulnerabilidad, incluyendo a los trabajadores del hogar. |
| El trabajador debe cotizar el 1.5% de su salario para el seguro de enfermedades y maternidad. | El trabajador debe cotizar el 1.125% de su salario para el seguro de enfermedades y maternidad. | El trabajador debe cotizar el 2.625% de su salario para el seguro de salud y el 0.625% para el seguro de riesgos de trabajo. |
| El IMSS es el encargado de otorgar las prestaciones de seguridad social. | El IMSS es el encargado de otorgar las prestaciones de seguridad social, pero se crean otros organismos descentralizados para atender a ciertos sectores. | Se crea el Instituto de Salud para el Bienestar (INSABI) como organismo encargado de otorgar los servicios de salud a las personas sin seguridad social. |
| La pensión se otorga a los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos de edad y semanas cotizadas. | La pensión se otorga a los trabajadores que cumplan con ciertos requisitos de edad y semanas cotizadas, y se introduce el sistema de cuentas individuales. | Se establecen nuevas reglas para el cálculo de la pensión y se incluyen medidas de protección para los trabajadores mayores de 60 años. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre las tres Leyes del Seguro Social en México. En general, se puede observar que la Ley del Seguro Social de 2020 amplía el derecho a la seguridad social a más personas y establece cotizaciones más altas para el seguro de salud y de riesgos de trabajo. Además, se crean nuevos organismos para atender a ciertos sectores y se introducen medidas para proteger a los trabajadores mayores de 60 años. Es importante tener en cuenta estas diferencias al momento de evaluar las prestaciones y beneficios que ofrece cada ley.
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