Cuadro comparativo de la Ley Federal de Trabajo en México
| Ley Federal de Trabajo de 1970 | Ley Federal de Trabajo de 2021 |
|---|---|
| Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. | Regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, así como el trabajo a distancia y la justicia laboral. |
| Establece el salario mínimo, el cual se revisa anualmente. | Establece el salario mínimo, el cual se revisa cada dos años. |
| Permite la contratación de menores de edad en casos específicos. | Prohíbe la contratación de menores de edad. |
| No contempla el acoso laboral como una falta. | Contempla el acoso laboral como una falta y establece medidas para prevenirlo y sancionarlo. |
| No establece la figura del trabajador independiente o de plataformas digitales. | Establece la figura del trabajador independiente y de plataformas digitales, así como sus derechos y obligaciones. |
| Contempla la figura del contrato por tiempo indeterminado y por obra o servicio determinado. | Contempla la figura del contrato por tiempo indeterminado, por obra o servicio determinado, de capacitación inicial y de prueba. |
| El proceso de resolución de conflictos laborales es lento y en ocasiones poco efectivo. | El proceso de resolución de conflictos laborales es más rápido y efectivo gracias a la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias más relevantes entre la Ley Federal de Trabajo de 1970 y la nueva Ley Federal de Trabajo de 2021. La nueva ley contempla aspectos que no estaban incluidos en la anterior, como el trabajo a distancia y la figura del trabajador independiente y de plataformas digitales. Además, ofrece medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral y agiliza el proceso de resolución de conflictos laborales gracias al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. El cuadro comparativo permite una fácil visualización de las diferencias entre ambas leyes, lo que resulta útil para cualquier persona interesada en el ámbito laboral en México.
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