Cuadro comparativo de la Ley Federal del Trabajo.
| Artículo | Ley Federal del Trabajo (1970) | Ley Federal del Trabajo (2019) |
|---|---|---|
| Artículo 1 | Establece la finalidad de la ley y su aplicación en todo el territorio mexicano. | Establece la finalidad de la ley y su aplicación en todo el territorio mexicano. |
| Artículo 2 | Define a quiénes se consideran trabajadores y patrones. | Define a quiénes se consideran trabajadores y patrones. |
| Artículo 3 | Establece las disposiciones mínimas de trabajo, incluyendo las condiciones de trabajo. | Establece las disposiciones mínimas de trabajo, incluyendo las condiciones de trabajo. |
| Artículo 4 | Establece la igualdad de oportunidades en el trabajo, así como la prohibición de discriminación por razones de género, edad, discapacidad, entre otras. | Establece la igualdad de oportunidades en el trabajo, así como la prohibición de discriminación por razones de género, edad, discapacidad, entre otras. |
| Artículo 5 | Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores. | Establece los derechos y obligaciones de los trabajadores. |
| Artículo 6 | Establece las disposiciones relativas a la jornada de trabajo y el salario. | Establece las disposiciones relativas a la jornada de trabajo y el salario. |
| Artículo 7 | Establece las disposiciones relativas a las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores. | Establece las disposiciones relativas a las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores. |
| Artículo 8 | Establece las disposiciones relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. | Establece las disposiciones relativas a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la Ley Federal del Trabajo de 1970 y la Ley Federal del Trabajo de 2019 en cuanto a sus artículos más importantes. Ambas leyes establecen la finalidad de la ley y su aplicación en todo el territorio mexicano, definen a quiénes se consideran trabajadores y patrones, establecen las disposiciones mínimas de trabajo, incluyendo las condiciones de trabajo, así como los derechos y obligaciones de los trabajadores.
Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo de 2019 incluye nuevas disposiciones relativas a la igualdad de oportunidades en el trabajo y la prohibición de discriminación por razones de género, edad, discapacidad, entre otras, así como disposiciones más detalladas en cuanto a la jornada de trabajo, el salario, las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores, y la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
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