Cuadro comparativo de la Norma 087.
| Aspectos | Norma 087 | Norma 035 | Norma 046 |
|---|---|---|---|
| Objetivo | Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. | Establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. | Establecer los criterios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, y fomentar un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. |
| Aplicación | Para todas las empresas en México | Para todas las empresas en México | Para todas las empresas en México |
| Ámbito de aplicación | Centros de trabajo | Centros de trabajo | Centros de trabajo |
| Conceptos | Factores de riesgo psicosocial, entorno organizacional favorable | Factores de riesgo psicosocial, entorno organizacional favorable | Factores de riesgo psicosocial, entorno organizacional favorable |
| Metodología | Identificación, análisis, evaluación y prevención | Identificación, análisis, evaluación y prevención | Identificación, análisis, evaluación y prevención |
| Responsabilidades | Patrón y trabajadores | Patrón y trabajadores | Patrón y trabajadores |
| Resultados | Plan de acción y seguimiento | Plan de acción y seguimiento | Plan de acción y seguimiento |
El cuadro comparativo muestra las principales diferencias y similitudes entre la Norma 087, la Norma 035 y la Norma 046. Todas estas normas establecen los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
La Norma 087 tiene como objetivo establecer los elementos necesarios para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo. Su aplicación es para todas las empresas en México y su ámbito de aplicación son los centros de trabajo. Además, los conceptos y metodología son similares en las tres normas.
Es importante señalar que en todas las normas tanto el patrón como los trabajadores tienen responsabilidades, y los resultados esperados son la implementación de un plan de acción y seguimiento para prevenir los factores de riesgo psicosocial.
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