Cuadro comparativo de la psicología organizacional y del trabajo
| Psicología Organizacional | Psicología del Trabajo | |
|---|---|---|
| Definición | Estudio de la conducta humana en organizaciones y empresas | Estudio de la conducta humana en el ámbito laboral |
| Objetivo | Mejorar el rendimiento y la eficiencia en la organización | Mejorar la calidad de vida en el trabajo |
| Áreas de estudio | Clima laboral, motivación, liderazgo, comunicación, cultura organizacional | Selección de personal, formación, evaluación del desempeño, ergonomía, prevención de riesgos laborales |
| Métodos | Encuestas, entrevistas, observación, análisis de datos | Entrevistas, cuestionarios, análisis de datos, observación del puesto de trabajo |
| Aplicación | En empresas y organizaciones de cualquier sector | En cualquier tipo de trabajo o profesión |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la psicología organizacional y la psicología del trabajo. Ambas disciplinas estudian la conducta humana en el ámbito laboral, pero sus objetivos y áreas de estudio son diferentes. Mientras que la psicología organizacional busca mejorar el rendimiento y la eficiencia en las empresas, la psicología del trabajo se centra en mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Además, los métodos de investigación que utilizan también varían, aunque comparten algunos como la observación y el análisis de datos. En definitiva, ambas disciplinas son complementarias y necesarias para mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores.
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