Cuadro comparativo de la psicometría industrial
| Aspecto | Psicometría Industrial Clásica | Psicometría Industrial Contemporánea |
|---|---|---|
| Objetivo | Medir habilidades y aptitudes | Medir habilidades, aptitudes y competencias |
| Enfoque | Psicología diferencial | Psicología positiva y organizacional |
| Métodos | Pruebas estandarizadas y entrevistas estructuradas | Pruebas adaptativas informatizadas y cuestionarios de autoinforme |
| Uso | Selección y evaluación de personal | Desarrollo de personal y toma de decisiones estratégicas |
| Énfasis | Exactitud y fiabilidad de las medidas | Utilidad y aplicabilidad de las medidas |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la psicometría industrial clásica y la psicometría industrial contemporánea. La psicometría industrial clásica se centra en medir habilidades y aptitudes mediante pruebas estandarizadas y entrevistas estructuradas. Por otro lado, la psicometría industrial contemporánea se enfoca en medir habilidades, aptitudes y competencias mediante pruebas adaptativas informatizadas y cuestionarios de autoinforme.
Además, la psicometría industrial contemporánea utiliza un enfoque de psicología positiva y organizacional, mientras que la psicometría industrial clásica se basa en la psicología diferencial. La psicometría industrial clásica se utiliza principalmente para la selección y evaluación de personal, mientras que la psicometría industrial contemporánea se usa para el desarrollo de personal y la toma de decisiones estratégicas.
En cuanto al énfasis, la psicometría industrial clásica se enfoca en la exactitud y fiabilidad de las medidas, mientras que la psicometría industrial contemporánea se enfoca en la utilidad y aplicabilidad de las medidas. Ambos enfoques tienen sus propias ventajas y desventajas, por lo que es importante considerar cuál es el más adecuado para cada situación.
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