Cuadro comparativo de la Reforma Laboral: Aspectos Sociales y Económicos
| Aspectos a comparar | Reforma Laboral anterior | Reforma Laboral actual |
|---|---|---|
| Salario mínimo | Fijado por el gobierno | Se mantiene fijo, pero se revisa anualmente |
| Jornada laboral | 8 horas diarias, 48 horas semanales, con posibilidad de horas extra | 8 horas diarias, 44 horas semanales, con posibilidad de horas extra previo acuerdo entre empleador y empleado |
| Subcontratación | Permitida sin restricciones | Regulada y limitada a actividades especializadas y accesorias |
| Contratos temporales | Permitidos sin restricciones | Limitados a situaciones justificadas y con duración máxima de 18 meses |
| Derechos de los trabajadores | Limitados y poco protegidos | Fortalecidos y mejor protegidos |
| Despido | Facilitado y sin protección para los trabajadores | Regulado y con mayores protecciones para los trabajadores |
| Seguridad social | Limitada y poco accesible | Mejorada y más accesible para los trabajadores |
| Inspecciones laborales | Escasas y poco eficaces | Fortalecidas y con mayor capacidad de sanción |
Este cuadro comparativo muestra los principales aspectos sociales y económicos de la Reforma Laboral anterior y la actual. En general, la nueva reforma laboral busca fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar su protección, mientras que limita la capacidad de los empleadores para abusar de su posición dominante. Además, la reforma busca mejorar el acceso a la seguridad social y la protección contra el despido arbitrario. Sin embargo, algunos aspectos, como la subcontratación y los contratos temporales, siguen siendo objeto de debate y discusión.
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