Cuadro comparativo de la reforma laboral de Enrique Peña Nieto
| Temas | Reforma Laboral 2012 | Reforma Laboral 2019 |
|---|---|---|
| Contratos temporales | Se permitían contratos temporales por 90 días prorrogables por otros 90 días. El trabajador no tenía derecho a una indemnización por despido. | Se eliminó la figura del contrato por obra o tiempo determinado. Se permite la contratación por prueba por un máximo de 30 días. |
| Outsourcing | Se permitía la subcontratación de servicios especializados. No se regulaba el pago de prestaciones laborales. | Se prohíbe la subcontratación de personal, salvo en casos especializados que se determinen por el gobierno. Las empresas que subcontratan son responsables solidarias con las contratistas de las obligaciones laborales y de seguridad social. |
| Teletrabajo | No se regulaba. | Se establecen las condiciones de trabajo para quienes realizan sus labores desde su domicilio o lugar elegido por el trabajador. |
| Sindicatos | Se permitía la afiliación forzada a sindicatos. Las autoridades laborales no realizaban la revisión de los contratos colectivos de trabajo. | Se establece el derecho de los trabajadores a elegir libremente su sindicato. Los contratos colectivos de trabajo deben ser depositados ante las autoridades laborales y se revisarán para garantizar que no contengan cláusulas que afecten los derechos de los trabajadores. |
| Justicia laboral | Las juntas de conciliación y arbitraje eran las encargadas de resolver los conflictos laborales. No había un plazo para resolver los juicios laborales. | Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los tribunales laborales. Se establece un plazo máximo de 45 días para resolver los juicios laborales. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la reforma laboral de 2012 y la reforma laboral de 2019 impulsada por el gobierno de Enrique Peña Nieto. La reforma laboral de 2019 tiene como objetivo fortalecer los derechos de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales en México. Se establecen nuevas regulaciones para la contratación, subcontratación, teletrabajo, sindicatos y justicia laboral. Es importante destacar que la reforma laboral de 2019 ha sido considerada como una de las más importantes en México en las últimas décadas.
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