Cuadro comparativo de la Reforma Laboral en México
| Aspecto | Antes de la Reforma Laboral | Después de la Reforma Laboral |
|---|---|---|
| Outsourcing | Permitido sin restricciones | Limitado a actividades especializadas y no relacionadas con la actividad principal de la empresa |
| Contratación | Contratos temporales de hasta 180 días | Contratos por obra o servicio determinado y por temporada |
| Sindicatos | No se requería el voto secreto para elegir representantes sindicales | Se establece el voto libre, directo y secreto para la elección de representantes sindicales |
| Salarios y prestaciones | No se regulaban los salarios mínimos por regiones | Se establece la regulación de los salarios mínimos por regiones |
| Despido | El patrón podía despedir sin causa justificada | Se establecen causas justificadas para el despido |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la legislación laboral antes y después de la Reforma Laboral en México. Se puede observar que la reforma ha establecido límites y regulaciones en aspectos como el outsourcing, la contratación, los sindicatos y el despido. Además, se ha establecido una regulación de los salarios mínimos por regiones, lo que busca garantizar un salario justo y equitativo para los trabajadores en todo el país. Este cuadro comparativo es una herramienta útil para entender los cambios más significativos en la legislación laboral mexicana y cómo afectan a los trabajadores y empleadores.
Subir
Deja una respuesta