Jerarquía de necesidades de Maslow
| Nivel | Necesidad | Ejemplos |
|---|
| 5 | Necesidades de autorrealización | Desarrollo personal, creatividad, logro |
| 4 | Necesidades de estima | Reconocimiento, reputación, éxito |
| 3 | Necesidades sociales | Afecto, pertenencia, amistad |
| 2 | Necesidades de seguridad | Empleo, vivienda, estabilidad |
| 1 | Necesidades fisiológicas | Alimento, agua, sueño |
Teoría de la motivación de Herzberg
| Factores motivacionales | Factores higiénicos |
|---|
| Logro | Salario |
| Reconocimiento | Condiciones de trabajo |
| Trabajo en sí mismo | Relaciones laborales |
| Responsabilidad | Políticas de la empresa |
| Avance | Seguridad laboral |
Teoría de la motivación de McClelland
| Necesidades | Descripción |
|---|
| Necesidad de logro | Deseo de superar desafíos y alcanzar metas |
| Necesidad de afiliación | Deseo de ser aceptado y pertenecer a un grupo |
| Necesidad de poder | Deseo de controlar y dirigir a otros |
Teoría de la motivación de Skinner
| Reforzadores positivos | Reforzadores negativos | Punishers |
|---|
| Recompensas | Eliminación de consecuencias negativas | Castigos |
Este cuadro comparativo muestra las principales teorías de la motivación y cómo se relacionan con la jerarquía de necesidades de Maslow. Aunque cada teoría tiene su propia perspectiva sobre lo que motiva a las personas, todas comparten la idea de que las necesidades básicas deben satisfacerse antes de que las personas puedan centrarse en necesidades más elevadas, como la autorrealización. Además, todas las teorías sugieren que las recompensas y los castigos son importantes para motivar a las personas.
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