Cuadro comparativo de las teorías de la motivación.
| Teoría | Enfoque | Principales conceptos | Autores |
|---|---|---|---|
| Teoría de la jerarquía de necesidades | Jerárquico | Necesidades fisiológicas, de seguridad, de amor y pertenencia, de estima y autorrealización. | Abraham Maslow |
| Teoría X y Teoría Y | Contraposición | Los trabajadores son perezosos y necesitan ser controlados vs. Los trabajadores son motivados y responsables. | Douglas McGregor |
| Teoría de la motivación e higiene | Bifactorial | Factores motivadores y factores higiénicos. | Frederick Herzberg |
| Teoría de la expectativa | Expectativa | Expectativa, instrumentidad, valencia. | Victor Vroom |
| Teoría de la equidad | Equidad | Equidad percibida en el intercambio de esfuerzo y recompensa. | John Stacy Adams |
Este cuadro comparativo resume las principales teorías de la motivación y sus enfoques. La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow se enfoca en las necesidades humanas y cómo éstas motivan el comportamiento. Por otro lado, la teoría X y la teoría Y de McGregor contraponen dos enfoques opuestos sobre el comportamiento humano en el trabajo.
La teoría de la motivación e higiene de Herzberg sugiere que la satisfacción laboral es el resultado de dos factores: factores motivadores y factores higiénicos. La teoría de la expectativa de Vroom se enfoca en la relación entre esfuerzo, desempeño y resultados. Finalmente, la teoría de la equidad de Adams se enfoca en la percepción de justicia en el intercambio laboral.
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