Cuadro comparativo de liderazgo transaccional y transformacional

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el liderazgo transaccional y el liderazgo transformacional. El liderazgo transaccional se enfoca en el cumplimiento de objetivos y tareas específicas, y utiliza un enfoque autocrático y orientado a la tarea para lograr estos objetivos. Por otro lado, el liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores para alcanzar objetivos a largo plazo, utilizando un enfoque participativo y orientado a las personas.

La relación entre el líder y los seguidores también es diferente en cada estilo de liderazgo. El liderazgo transaccional se basa en una relación de transacción, donde se intercambian recompensas por rendimiento. En cambio, el liderazgo transformacional se basa en una relación de transformación, donde se establece una relación de confianza y compromiso mutuo.

En cuanto al comportamiento del líder, el liderazgo transaccional se enfoca en controlar y supervisar a los seguidores, proporcionando feedback y recompensas por el rendimiento. Por otro lado, el liderazgo transformacional se enfoca en inspirar y motivar a los seguidores, ofreciendo apoyo emocional y oportunidades de desarrollo.

Finalmente, el impacto en la organización también es diferente en cada estilo de liderazgo. El liderazgo transaccional mejora la eficiencia y el rendimiento de la organización, pero puede limitar la creatividad y el compromiso de los empleados. En cambio, el liderazgo transformacional promueve el cambio y la innovación en la organización, fomentando la motivación y el compromiso de los empleados.