Cuadro comparativo de psicología social industrial y vocacional.
Psicología Social Industrial | Psicología Vocacional | |
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Definición | Estudio de la interacción entre los individuos y el ambiente laboral. | Estudio de las aptitudes, intereses y habilidades de una persona para seleccionar una carrera. |
Objetivo | Mejorar la eficiencia y productividad del ambiente laboral. | Ayudar a las personas a encontrar una carrera que se ajuste a sus habilidades e intereses. |
Área de estudio | Psicología, sociología, antropología, economía y derecho laboral. | Psicología, orientación vocacional y educación. |
Métodos | Observación, entrevistas, encuestas y análisis de datos. | Pruebas de aptitud, evaluación de intereses y habilidades, entrevistas y análisis de datos. |
Aplicación | Diseño de programas de capacitación, selección de personal, prevención de riesgos laborales y mejora del clima organizacional. | Orientación vocacional, selección de carrera y desarrollo personal y profesional. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la psicología social industrial y la psicología vocacional. La psicología social industrial se enfoca en el estudio de la interacción entre los individuos y el ambiente laboral, con el objetivo de mejorar la eficiencia y productividad del mismo. Por otro lado, la psicología vocacional se enfoca en ayudar a las personas a encontrar una carrera que se ajuste a sus habilidades e intereses.
Ambas áreas de estudio utilizan métodos de investigación similares, como entrevistas y análisis de datos, pero difieren en las pruebas específicas que se utilizan. En cuanto a la aplicación, la psicología social industrial se enfoca en el diseño de programas de capacitación, selección de personal, prevención de riesgos laborales y mejora del clima organizacional, mientras que la psicología vocacional se enfoca en la orientación vocacional, selección de carrera y desarrollo personal y profesional.
En conclusión, la psicología social industrial y la psicología vocacional son áreas de estudio diferentes, cada una con sus propias aplicaciones y objetivos específicos. Ambas son importantes para mejorar la calidad de vida laboral y personal de las personas.
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