Cuadro comparativo de reclutamiento y selección.
| Aspecto | Reclutamiento | Selección |
|---|---|---|
| Definición | Proceso de identificación y atracción de candidatos para una posición vacante. | Proceso de evaluación y elección del candidato más adecuado para una posición. |
| Objetivo | Atraer un gran número de candidatos para el puesto vacante. | Identificar al candidato más adecuado para el puesto vacante. |
| Fuentes de reclutamiento | Anuncios de empleo, bolsas de trabajo, referencias de empleados, redes sociales, ferias de empleo. | Currículums, entrevistas, pruebas psicológicas, pruebas técnicas, verificación de referencias. |
| Selección de candidatos | Preselección basada en currículums y entrevistas iniciales. | Selección basada en pruebas y evaluaciones psicológicas, técnicas y de referencias. |
| Responsable | Departamento de Recursos Humanos o agencias de reclutamiento externas. | Departamento de Recursos Humanos o gerentes de departamento. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el reclutamiento y la selección en el proceso de contratación de personal. Mientras que el reclutamiento se enfoca en atraer a un gran número de candidatos, la selección se enfoca en evaluar y elegir al candidato más adecuado para el puesto vacante. El reclutamiento utiliza diversas fuentes, como anuncios de empleo o referencias de empleados, mientras que la selección se basa en pruebas y evaluaciones psicológicas, técnicas y de referencias. El departamento de Recursos Humanos es responsable tanto del reclutamiento como de la selección, aunque los gerentes de departamento también pueden participar en el proceso de selección.
Subir
Deja una respuesta