Cuadro comparativo de rescisión laboral: Derechos y obligaciones.
| Aspecto | Despido justificado | Despido injustificado | Renuncia voluntaria |
|---|---|---|---|
| Indemnización | Se paga solo la parte proporcional de las prestaciones de ley. | Se paga una indemnización equivalente a tres meses de salario integrado. | No hay derecho a indemnización. |
| Prima de antigüedad | No aplica. | Se debe pagar una prima de antigüedad equivalente a 12 días por cada año trabajado. | No aplica. |
| Salario vencido | Se debe pagar el salario correspondiente únicamente hasta la fecha del despido. | Se debe pagar el salario correspondiente a los 3 meses posteriores al despido. | No aplica. |
| Reingreso al trabajo | No aplica. | El trabajador tiene derecho a ser reinstalado en su puesto de trabajo. | No aplica. |
| Causa de rescisión | El empleador debe demostrar una causa justificada para el despido. | El empleador no puede demostrar una causa justificada para el despido. | No aplica. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre los derechos y obligaciones en caso de rescisión laboral por despido justificado, despido injustificado y renuncia voluntaria. En el caso de un despido justificado, el trabajador no tiene derecho a indemnización, prima de antigüedad ni salario vencido. En cambio, en caso de un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario integrado, prima de antigüedad y salario vencido correspondiente a los tres meses posteriores al despido. En el caso de una renuncia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Es importante conocer estas diferencias para poder tomar decisiones informadas en caso de una posible rescisión laboral.
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