Cuadro comparativo de teorías administrativas por estrategia y objetivos.

Este cuadro comparativo muestra las principales teorías administrativas por estrategia y objetivos. El Taylorismo se enfoca en la estandarización del trabajo para maximizar la eficiencia y la productividad. El Fayolismo se enfoca en la organización jerárquica y división del trabajo para mejorar la estructura organizativa y la eficiencia. La escuela de las relaciones humanas se enfoca en la motivación y satisfacción de los empleados para mejorar el ambiente laboral y el rendimiento de los empleados. La teoría de la contingencia se enfoca en la adaptación a las circunstancias cambiantes para maximizar la eficiencia y la efectividad en situaciones específicas. La teoría del desarrollo organizacional se enfoca en el cambio y mejora continua para mejorar la efectividad organizacional y la satisfacción de los empleados. La teoría de la calidad total se enfoca en la mejora continua y satisfacción del cliente para mejorar la calidad de los productos y servicios y la satisfacción del cliente.