Cuadro comparativo de teorías y enfoques de liderazgo
| Teorías y enfoques | Definición | Enfoque | Estilo de liderazgo | Autores destacados |
|---|---|---|---|---|
| Teoría de los rasgos | El liderazgo es una combinación de rasgos de personalidad inherentes al individuo | Individual | Autocrático | Stogdill, Mann, Kirkpatrick y otros |
| Teoría del comportamiento | El liderazgo es un conjunto de comportamientos que pueden ser aprendidos y desarrollados | Individual | Participativo | Likert, Blake y Mouton, Hersey y Blanchard |
| Teoría situacional | El liderazgo depende de la situación y del nivel de madurez del equipo | Situacional | Adaptativo | Hersey y Blanchard |
| Teoría de contingencia | El liderazgo es contingente a ciertas variables situacionales que determinan el enfoque adecuado | Contingente | Varía según la situación | Fiedler, House y Mitchell, Vroom y Yetton |
| Teoría de la ruta-meta | El liderazgo se enfoca en establecer metas claras y en proporcionar un camino para alcanzarlas | Individual | Participativo o delegativo | House, Mitchell y Yukl |
| Teoría de liderazgo transaccional | El liderazgo se basa en un intercambio de recompensas y castigos | Transaccional | Autoritario | Bass y Avolio |
| Teoría de liderazgo transformacional | El liderazgo se enfoca en transformar y desarrollar a los seguidores para alcanzar metas comunes | Transformacional | Participativo | Bass y Avolio |
Este cuadro comparativo muestra las principales teorías y enfoques de liderazgo, así como sus definiciones, enfoques, estilos de liderazgo y autores destacados. Es importante tener en cuenta que cada teoría y enfoque tiene sus propias fortalezas y debilidades, y que ninguna es la "mejor" para todas las situaciones. Al entender los diferentes enfoques y estilos de liderazgo, los líderes pueden seleccionar el enfoque adecuado para cada situación y equipo.
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