Cuadro comparativo de tipos de cultura organizacional.
| Tipo de cultura organizacional | Descripción | Características principales | Ejemplos de empresas con esta cultura |
|---|---|---|---|
| Cultura autoritaria | La toma de decisiones está en manos del líder y hay una fuerte jerarquía. | Control, obediencia, disciplina, estructura rígida. | McDonald's, Wal-Mart. |
| Cultura burocrática | Las normas y reglas son muy importantes y se sigue un proceso estricto. | Procesos, organización, reglas y normas. | Gobierno, hospitales. |
| Cultura de clan | Hay un fuerte sentido de comunidad y se valora la colaboración y el bienestar de los empleados. | Colaboración, trabajo en equipo, valores compartidos. | Zappos, Patagonia. |
| Cultura emprendedora | La innovación y la creatividad son fundamentales para el éxito de la empresa. | Riesgo, creatividad, innovación, flexibilidad. | Google, Facebook. |
| Cultura de mercado | La empresa se enfoca en la competencia y en la obtención de beneficios. | Competitividad, resultados, beneficios. | Coca-Cola, PepsiCo. |
Este cuadro comparativo muestra los diferentes tipos de cultura organizacional que pueden existir en una empresa. Cada tipo de cultura tiene características y valores específicos que influyen en la forma en que se toman decisiones, se comunican y se lleva a cabo el trabajo en la organización. Es importante tener en cuenta que no hay una cultura organizacional que sea mejor que otra, sino que depende de las necesidades y objetivos de cada empresa.
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