Cuadro comparativo del aprendizaje organizacional.
| Aspectos | Aprendizaje individual | Aprendizaje organizacional |
|---|---|---|
| Definición | El proceso de adquirir conocimiento, habilidades y valores a nivel personal. | El proceso de adquirir conocimiento, habilidades y valores a nivel de toda la organización. |
| Enfoque | En el individuo. | En la organización como un todo. |
| Objetivos | Mejorar el desempeño individual y el crecimiento personal. | Mejorar el desempeño de la organización, aumentar la eficiencia y la efectividad. |
| Proceso | Proceso interno del individuo. | Proceso colectivo que involucra a toda la organización. |
| Resultado | Impacto en el individuo y su desempeño. | Impacto en la organización y su capacidad de adaptarse y mejorar. |
| Importancia | Importante para el desarrollo personal y el crecimiento de habilidades individuales. | Importante para la eficiencia y efectividad de la organización en su conjunto. |
Este cuadro comparativo del aprendizaje organizacional muestra las diferencias clave entre el aprendizaje individual y organizacional. Mientras que el aprendizaje individual se centra en el crecimiento personal y el desempeño individual, el aprendizaje organizacional se enfoca en el crecimiento y la mejora de toda la organización. El aprendizaje organizacional es un proceso colectivo que involucra a toda la organización y tiene como objetivo mejorar la eficiencia y efectividad de la organización en su conjunto. Por otro lado, el aprendizaje individual es un proceso interno del individuo que tiene como objetivo mejorar el desempeño individual y el crecimiento personal. Ambos enfoques son importantes y necesarios para el éxito y la supervivencia de una organización.
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