Cuadro comparativo del artículo 181 de la LFT.
| Aspecto | Artículo 181 LFT (anterior) | Artículo 181 LFT (actual) |
|---|---|---|
| Concepto de despido | Se mencionaba que el despido era la terminación de la relación de trabajo. | Se agrega una definición más amplia del despido, incluyendo el despido indirecto y la rescisión. |
| Procedimiento | No se especificaba un procedimiento para el despido. | Se establece que el empleador deberá notificar al trabajador del despido por escrito, detallando las causas y motivos. |
| Causas de despido | Se mencionaban algunas causas específicas de despido, como la falta de probidad y la violación de secretos empresariales. | Se amplía la lista de causas de despido, incluyendo la discriminación y el acoso laboral. |
| Indemnización | Se establecía una indemnización equivalente a 3 meses de salario. | Se establece una indemnización equivalente a 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado. |
| Reinstalación | No se mencionaba la reinstalación del trabajador en caso de despido injustificado. | Se establece que en caso de despido injustificado, el trabajador podrá ser reinstalado en su puesto y recibir el pago de salarios caídos. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre el artículo 181 de la LFT anterior y el actual. Las principales modificaciones se refieren a la definición ampliada de despido, la especificación del procedimiento, la ampliación de las causas de despido y la mejora en la indemnización y reinstalación en caso de despido injustificado. Es importante que los empleadores conozcan estas modificaciones y se ajusten a ellas para evitar posibles sanciones o demandas laborales.
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