Cuadro comparativo del desarrollo organizacional.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el enfoque tradicional y el enfoque del desarrollo organizacional. Mientras que el enfoque tradicional se centra en la maximización de ganancias y eficiencia, el enfoque del desarrollo organizacional busca la mejora continua y el desarrollo de las personas. La comunicación en el enfoque tradicional es vertical y unidireccional, mientras que en el enfoque del desarrollo organizacional es horizontal y bidireccional. Además, el enfoque tradicional se basa en roles definidos y rígidos, mientras que el enfoque del desarrollo organizacional se basa en roles flexibles y adaptables. En cuanto a la resolución de conflictos, el enfoque tradicional se basa en la evitación o imposición, mientras que el enfoque del desarrollo organizacional se basa en la colaboración y la negociación. Finalmente, el enfoque tradicional es reactivo y resistente al cambio, mientras que el enfoque del desarrollo organizacional es proactivo y adaptable.