Cuadro comparativo del equipo, grupo y conglomerado.
| Equipo | Grupo | Conglomerado | |
|---|---|---|---|
| Definición | Unidad de trabajo con un objetivo común y roles definidos. | Conjunto de personas que interactúan y se relacionan con un propósito en común. | Empresa que posee múltiples empresas subsidiarias. |
| Tamaño | Generalmente pequeño a mediano. | Variable, puede ser pequeño o grande. | Grande, con múltiples empresas subsidiarias. |
| Estructura | Jerárquica, con roles y responsabilidades definidos. | Generalmente no jerárquica, con roles y responsabilidades flexibles. | Jerárquica, con múltiples niveles de gerencia y dirección. |
| Comunicación | Directa y clara, con una estructura de comunicación definida. | Generalmente informal, con una comunicación más fluida. | Formal, con múltiples canales de comunicación y protocolos establecidos. |
| Objetivo | Lograr un objetivo específico del equipo. | Lograr un objetivo específico del grupo. | Maximizar la rentabilidad del conglomerado. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre un equipo, un grupo y un conglomerado. Aunque los tres términos pueden referirse a un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo, cada uno tiene características y objetivos diferentes. Un equipo se enfoca en lograr un objetivo específico con roles y responsabilidades definidos, mientras que un grupo puede ser más flexible en cuanto a roles y responsabilidades. Un conglomerado, por otro lado, es una empresa grande que posee múltiples empresas subsidiarias y su objetivo es maximizar la rentabilidad. Es importante comprender estas diferencias al trabajar en un equipo, grupo o conglomerado, ya que las estrategias y la comunicación necesarias para lograr el éxito pueden variar.
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