Cuadro comparativo del Impuesto Sobre la Renta y la Ley Federal del Trabajo (ISR LFT)

ISRLFT
DefiniciónImpuesto que grava la renta obtenida por las personas físicas o moralesConjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre patrones y trabajadores
Ámbito de aplicaciónPersonas físicas o morales que obtengan ingresos por la realización de actividades empresariales o profesionalesPatrones y trabajadores
Base de cálculoIngresos obtenidos por la realización de actividades empresariales o profesionalesSueldo, salarios y prestaciones otorgadas por el patrón al trabajador
PorcentajeDepende del nivel de ingresos obtenidosN/A
PeriodicidadDe forma mensual o anualDe forma quincenal o mensual
RetenciónLas personas físicas o morales deben retener y enterar el impuesto correspondiente a sus trabajadores o proveedoresEl patrón debe retener y enterar las contribuciones correspondientes al trabajador

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el Impuesto Sobre la Renta (ISR) y la Ley Federal del Trabajo (LFT). Mientras que el ISR es un impuesto que grava la renta obtenida por personas físicas o morales, la LFT es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.

En cuanto al ámbito de aplicación, el ISR se aplica a personas físicas o morales que obtengan ingresos por la realización de actividades empresariales o profesionales, mientras que la LFT se aplica a patrones y trabajadores.

La base de cálculo también es diferente, ya que en el caso del ISR se toman en cuenta los ingresos obtenidos por la realización de actividades empresariales o profesionales, mientras que en la LFT se toman en cuenta el sueldo, salarios y prestaciones otorgadas por el patrón al trabajador.

Además, el ISR se calcula de forma mensual o anual, mientras que la LFT se calcula de forma quincenal o mensual. En cuanto a la retención, las personas físicas o morales deben retener y enterar el impuesto correspondiente a sus trabajadores o proveedores en el caso del ISR, mientras que el patrón debe retener y enterar las contribuciones correspondientes al trabajador en el caso de la LFT.

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