Cuadro comparativo: empresa tradicional vs. empresa moderna.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre una empresa tradicional y una empresa moderna. En la empresa tradicional, la estructura es jerárquica y la toma de decisiones es centralizada, lo que puede limitar la flexibilidad y la innovación. La comunicación interna suele ser vertical y la cultura organizacional es conservadora.

Por otro lado, en una empresa moderna, la estructura es más plana y la toma de decisiones es descentralizada, lo que permite una mayor flexibilidad y capacidad de innovación. La comunicación interna es horizontal y vertical, lo que facilita la colaboración y el trabajo en equipo. La cultura organizacional es innovadora y enfocada en el cliente, lo que permite una mayor adaptabilidad a los cambios del mercado.

Además, la tecnología juega un papel importante en una empresa moderna, permitiendo una mayor eficiencia y automatización de procesos. En general, una empresa moderna busca estar siempre a la vanguardia, mientras que una empresa tradicional se enfoca en mantener sus prácticas y estructuras existentes.