Cuadro comparativo entre contrato individual y colectivo según la ley.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre un contrato individual y uno colectivo según la ley. Mientras que el contrato individual es un acuerdo entre el empleador y un trabajador específico, el contrato colectivo es un acuerdo entre una empresa y un grupo de trabajadores representados por un sindicato. La negociación en el contrato individual es individual entre el empleador y el trabajador, mientras que en el contrato colectivo es colectiva entre la empresa y el sindicato.

Una de las principales diferencias entre ambos tipos de contrato es la flexibilidad. El contrato individual ofrece mayor flexibilidad para el empleador en términos de horarios, salario y condiciones laborales, mientras que el contrato colectivo ofrece menos flexibilidad para la empresa debido a la negociación colectiva con el sindicato. Por otro lado, el contrato colectivo ofrece mayor protección y beneficios para el trabajador debido a la negociación colectiva.

Es importante tener en cuenta que la aplicación de los contratos es diferente. Mientras que el contrato individual solo aplica al trabajador específico con el que se ha acordado, el contrato colectivo aplica a todos los trabajadores representados por el sindicato. Además, la vigencia de ambos contratos puede variar, siendo el contrato individual indefinido o por un período específico de tiempo, mientras que el contrato colectivo tiene una duración específica, generalmente de uno a tres años.

En conclusión, es importante conocer las diferencias entre un contrato individual y uno colectivo para poder tomar la decisión correcta en cada caso.