Cuadro comparativo entre el factor humano y el capital humano.
| Factor humano | Capital humano | |
|---|---|---|
| Definición | Conjunto de habilidades, conocimientos, actitudes y valores que posee el personal de una empresa. | Valor que poseen los recursos humanos de una organización en términos de su conocimiento, habilidades, experiencia y capacidad para innovar. |
| Enfoque | Centrado en el individuo y su desempeño dentro de la empresa. | Centrado en la organización y la gestión del conocimiento. |
| Objetivo | Optimización del desempeño individual y colectivo. | Mejora de la capacidad de innovación y la competitividad de la organización. |
| Proceso | Selección, capacitación, desarrollo y retención del personal. | Adquisición, generación, gestión y transferencia del conocimiento. |
| Resultado | Mejora del desempeño individual y colectivo. | Incremento de la productividad, eficiencia y competitividad de la organización. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el factor humano y el capital humano. Mientras que el factor humano se enfoca en el desempeño individual y colectivo de las personas dentro de la empresa, el capital humano se centra en la gestión del conocimiento y la mejora de la capacidad de innovación y la competitividad de la organización. Ambos procesos son importantes para el éxito empresarial, pero tienen enfoques y objetivos distintos. La gestión efectiva del factor humano y el capital humano pueden llevar a una empresa a alcanzar altos niveles de desempeño y competitividad.
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