Cuadro comparativo: Entrevista estructurada vs. Entrevista no estructurada.
| Entrevista estructurada | Entrevista no estructurada | |
|---|---|---|
| Definición | Entrevista en la que se hacen preguntas específicas y predefinidas. | Entrevista en la que se hacen preguntas abiertas sin una estructura rígida. |
| Objetivo | Evaluar habilidades específicas y estandarizar el proceso de selección. | Explorar en profundidad la personalidad y características del entrevistado. |
| Flexibilidad | Poca, ya que las preguntas están predefinidas. | Mucha, ya que se pueden hacer preguntas abiertas según la dirección que tome la entrevista. |
| Reproducibilidad | Alta, ya que se hacen las mismas preguntas a todos los entrevistados. | Baja, ya que cada entrevista es única y no se pueden comparar directamente. |
| Fiabilidad | Alta, ya que se evita la influencia del entrevistador en las preguntas. | Baja, ya que la influencia del entrevistador y su estilo personal pueden afectar las respuestas del entrevistado. |
| Validez | Media, ya que las preguntas pueden no cubrir todas las áreas relevantes del puesto. | Alta, ya que se pueden explorar en profundidad las características del entrevistado. |
Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la entrevista estructurada y la no estructurada. La entrevista estructurada se enfoca en preguntas específicas y predefinidas, lo que la hace más estandarizada y objetiva en términos de evaluación de habilidades específicas y selección de personal. Por otro lado, la entrevista no estructurada se enfoca en preguntas abiertas y en explorar en profundidad la personalidad y características del entrevistado, lo que la hace más flexible y subjetiva.
Además, la entrevista estructurada tiene una mayor reproducibilidad y fiabilidad, ya que se hacen las mismas preguntas a todos los entrevistados y se evita la influencia del entrevistador en las preguntas. Sin embargo, su validez puede ser media, ya que las preguntas pueden no cubrir todas las áreas relevantes del puesto. Por otro lado, la entrevista no estructurada tiene una mayor validez, ya que se pueden explorar en profundidad las características del entrevistado, pero su reproducibilidad y fiabilidad son bajas, ya que cada entrevista es única y puede verse afectada por la influencia del entrevistador y su estilo personal.
En resumen, ambas técnicas de entrevista tienen sus ventajas y desventajas, y la elección de una u otra dependerá de los objetivos específicos de la selección de personal y las habilidades que se busquen evaluar en los candidatos.
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