Cuadro comparativo: Entrevista tradicional vs. Entrevista por competencias
| Aspecto | Entrevista tradicional | Entrevista por competencias |
|---|---|---|
| Objetivo | Evaluar el conocimiento técnico del candidato | Evaluar las habilidades y competencias del candidato para desempeñar el puesto |
| Preguntas | Basadas en la experiencia laboral previa | Basadas en situaciones hipotéticas o reales que el candidato pueda enfrentar en el puesto |
| Enfoque | En el pasado y en el presente del candidato | En el futuro y en el potencial del candidato |
| Resultados | No siempre predictivos del desempeño laboral del candidato | Mayor predictibilidad del desempeño laboral del candidato |
| Preparación | Menos tiempo y recursos necesarios para preparar la entrevista | Más tiempo y recursos necesarios para preparar la entrevista |
El cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias. Mientras que la entrevista tradicional se enfoca en el conocimiento técnico del candidato y su experiencia laboral previa, la entrevista por competencias se enfoca en las habilidades y competencias del candidato para desempeñar el puesto y su potencial futuro.
Las preguntas en la entrevista tradicional se basan en la experiencia laboral previa, mientras que en la entrevista por competencias se basan en situaciones hipotéticas o reales que el candidato pueda enfrentar en el puesto. Además, la entrevista por competencias requiere más tiempo y recursos para prepararse.
En cuanto a los resultados, la entrevista por competencias tiene una mayor predictibilidad del desempeño laboral del candidato en comparación con la entrevista tradicional. Por lo tanto, si se busca una mayor certeza en la selección de candidatos, la entrevista por competencias puede ser una mejor opción.
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