Cuadro comparativo: Equipos vs Grupos.
| Equipos | Grupos | |
|---|---|---|
| Definición | Conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común. | Conjunto de individuos con intereses, objetivos o características similares que se unen para compartir conocimientos y experiencias. |
| Objetivo | Lograr una meta específica. | Compartir conocimientos y experiencias, y apoyarse mutuamente en la consecución de objetivos individuales. |
| Roles | Los roles están claramente definidos y se asignan a cada miembro del equipo. | No hay roles definidos, aunque los miembros del grupo pueden tener áreas de especialización o interés. |
| Toma de decisiones | Las decisiones se toman por consenso o por un líder designado. | Las decisiones se toman por consenso o por un líder designado, pero también se toman decisiones individuales. |
| Comunicación | La comunicación es más formal y estructurada. | La comunicación es más informal y flexible. |
| Cohesión | Hay una alta cohesión entre los miembros del equipo debido a los roles definidos y la meta común. | La cohesión puede ser más baja debido a la falta de roles definidos y objetivos comunes. |
| Interdependencia | Los miembros del equipo son interdependientes y se apoyan mutuamente para lograr la meta común. | Los miembros del grupo pueden ser independientes y tener diferentes objetivos individuales. |
Explicación del cuadro comparativo
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los equipos y los grupos. Mientras que un equipo está formado por personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común, un grupo está formado por individuos que se unen para compartir conocimientos y experiencias. Los equipos tienen roles definidos y una meta específica, mientras que los grupos no tienen roles definidos y pueden tener objetivos individuales diferentes. La comunicación en los equipos es más formal y estructurada, mientras que la comunicación en los grupos es más informal y flexible. Hay una alta cohesión entre los miembros del equipo debido a los roles definidos y la meta común, mientras que la cohesión en los grupos puede ser más baja debido a la falta de roles definidos y objetivos comunes. Los equipos son interdependientes y se apoyan mutuamente para lograr la meta común, mientras que los miembros del grupo pueden ser independientes y tener diferentes objetivos individuales.
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