Cuadro comparativo: Evaluación del hombre.

Este cuadro comparativo muestra las diferencias entre la evaluación tradicional y la evaluación moderna del hombre en el ámbito laboral. La evaluación tradicional se centra en metas a corto plazo y resultados tangibles, mientras que la evaluación moderna se enfoca en metas a largo plazo, desarrollo personal y habilidades blandas. Además, la evaluación moderna se centra en las personas, en lugar de en la tarea, y ofrece retroalimentación constante y de 360 grados. También se enfoca en el desarrollo de habilidades blandas y liderazgo, en lugar de solo en habilidades técnicas. Al comprender estas diferencias, las empresas pueden mejorar su proceso de evaluación y mejorar el rendimiento de sus empleados.