Cuadro comparativo: Finiquito vs Indemnización.
| Finiquito | Indemnización | |
|---|---|---|
| Definición | Documento en el que se especifican las cantidades que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral. | Pago que el empleador debe realizar al trabajador en caso de despido sin causa justificada. |
| Base Legal | Artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo. | Artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo. |
| Monto | Depende de las prestaciones que el trabajador haya adquirido durante su relación laboral. | El equivalente a tres meses de salario integrado. |
| Tiempo de pago | Al finalizar la relación laboral. | En el momento del despido. |
| Impuestos | El finiquito está exento de impuestos siempre y cuando no supere el equivalente a 90 días de salario. | La indemnización está sujeta a impuestos. |
El cuadro comparativo anterior muestra las principales diferencias entre el finiquito y la indemnización. El finiquito es un documento que especifica las cantidades que el empleador debe pagar al trabajador al finalizar la relación laboral, mientras que la indemnización es el pago que debe realizar el empleador al trabajador en caso de despido sin causa justificada.
El monto del finiquito depende de las prestaciones que el trabajador haya adquirido durante su relación laboral, mientras que la indemnización equivale a tres meses de salario integrado.
El tiempo de pago también varía, ya que el finiquito se paga al finalizar la relación laboral, mientras que la indemnización se paga en el momento del despido.
Finalmente, es importante destacar que el finiquito está exento de impuestos siempre y cuando no supere el equivalente a 90 días de salario, mientras que la indemnización está sujeta a impuestos.
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