Cuadro comparativo: mando vs autoridad - Diferencias destacadas
| Mando | Autoridad | |
|---|---|---|
| Definición | Acción de dar órdenes o instrucciones a alguien para que haga algo | Capacidad de tomar decisiones y ser obedecido por otros debido a la posición jerárquica o nivel de conocimiento |
| Origen | Viene de la palabra latina "mandare", que significa "ordenar" | Viene del latín "auctoritas", que significa "poder" |
| Enfoque | Enfoque en el corto plazo | Enfoque en el largo plazo |
| Estilo de liderazgo | Centralizado | Descentralizado |
| Relación con los subordinados | Jerárquica y vertical | Basada en la confianza y el respeto mutuo |
| Enfoque en la persona | Se enfoca en el cumplimiento de objetivos sin considerar las necesidades o intereses de los subordinados | Se enfoca en el desarrollo personal y profesional de los subordinados para lograr objetivos comunes |
| Impacto en la motivación | Puede disminuir la motivación debido a la falta de atención a las necesidades de los subordinados | Puede aumentar la motivación al fomentar la colaboración y el desarrollo personal y profesional |
En este cuadro comparativo se destacan las diferencias entre mando y autoridad, dos términos que a menudo se confunden. Mientras que el mando se enfoca en dar órdenes y cumplir objetivos a corto plazo, la autoridad se enfoca en tomar decisiones a largo plazo y en el desarrollo personal y profesional de los subordinados. El mando es un estilo de liderazgo centralizado y jerárquico, mientras que la autoridad es más descentralizada y basada en la confianza y el respeto mutuo. En general, la autoridad tiene un impacto más positivo en la motivación de los subordinados debido a su enfoque en el desarrollo personal y profesional.
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