Cuadro comparativo: Teoría objetiva y subjetiva del salario

El cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la teoría objetiva y la teoría subjetiva del salario. En la teoría objetiva, el salario se define en términos de un conjunto de bienes y servicios que un trabajador puede adquirir con su salario, mientras que en la teoría subjetiva, se define en términos de la satisfacción que el trabajador obtiene por su trabajo.

Además, la teoría objetiva considera factores como la oferta y demanda de trabajo, la productividad del trabajador y los precios de los bienes y servicios, mientras que la teoría subjetiva se basa en la percepción subjetiva del trabajador sobre el valor de su trabajo y la satisfacción que obtiene de él.

En términos de la relación empleador-empleado, la teoría objetiva considera que la relación es de intercambio, en la que el empleador paga un salario justo por el trabajo realizado, mientras que la teoría subjetiva considera que la relación es de colaboración, en la que el empleador y el empleado trabajan juntos para lograr los objetivos de la empresa y satisfacer las necesidades del trabajador.

En general, la teoría objetiva se enfoca en un enfoque objetivo y cuantitativo, mientras que la teoría subjetiva se enfoca en un enfoque subjetivo y cualitativo. En cuanto a los ejemplos, la teoría objetiva se refleja en el salario mínimo, salario por hora y salario por producción, mientras que la teoría subjetiva se refleja en las bonificaciones, incentivos y oportunidades de crecimiento profesional.