Cuadro comparativo de administración clásica y científica.
| Aspecto | Administración Clásica | Administración Científica |
|---|---|---|
| Enfoque | Enfoque en la estructura y la organización | Enfoque en la eficiencia y la productividad |
| Objetivo | Maximizar la eficiencia de la organización | Maximizar la eficiencia en el trabajo individual |
| Trabajadores | Considerados como recursos más que como personas | Considerados como sujetos de estudio |
| Responsabilidad | Responsabilidad de la dirección | Responsabilidad compartida entre dirección y trabajadores |
| Formación | No se enfatiza en la formación de los trabajadores | Enfatiza la formación para aumentar la eficiencia |
| Métodos | Métodos intuitivos y basados en la experiencia | Métodos basados en la observación y el análisis científico |
| Control | Control rígido y jerárquico | Control basado en los resultados y en la retroalimentación |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la administración clásica y científica. Mientras que la administración clásica se centra en la estructura y la organización de la empresa, la administración científica busca maximizar la eficiencia en el trabajo individual. Además, la administración clásica considera a los trabajadores como recursos más que como personas, mientras que la administración científica los considera sujetos de estudio y se enfoca en su formación para aumentar la eficiencia.
En cuanto a la responsabilidad, la administración clásica recae en la dirección, mientras que en la administración científica es compartida entre la dirección y los trabajadores. Los métodos utilizados también difieren, siendo la administración clásica basada en la experiencia y la intuición, mientras que la administración científica utiliza la observación y el análisis científico.
Finalmente, el control en la administración clásica es rígido y jerárquico, mientras que en la administración científica se basa en los resultados y en la retroalimentación. Este cuadro comparativo muestra claramente las diferencias entre ambos enfoques de la administración.
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