| Beneficios | Limitaciones |
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| Evaluación del desempeño individual | - Identificación de fortalezas y debilidades del empleado
- Establecimiento de objetivos claros
- Mejora en la comunicación entre el empleado y el supervisor
- Facilita la toma de decisiones en la gestión de personal
| - Puede generar tensión y estrés en los empleados
- Puede ser subjetiva si no se utiliza un sistema de evaluación justo y objetivo
- Puede ser costosa en términos de tiempo y recursos
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| Evaluación del desempeño del equipo | - Identificación de las fortalezas y debilidades del equipo
- Mejora en la comunicación y colaboración entre los miembros del equipo
- Establecimiento de objetivos claros para el equipo
- Facilita la toma de decisiones en la gestión de equipo
| - Puede generar tensión y conflictos entre los miembros del equipo
- Puede ser difícil evaluar el desempeño colectivo de manera precisa
- Puede ser costosa en términos de tiempo y recursos
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| Evaluación del desempeño 360 grados | - Obtención de múltiples perspectivas sobre el desempeño del empleado
- Identificación de fortalezas y debilidades del empleado
- Mejora en la comunicación y colaboración entre el empleado y los demás miembros de la empresa
- Establecimiento de objetivos claros para el empleado
| - Puede generar tensión y estrés en los empleados
- Puede ser costosa en términos de tiempo y recursos
- Requiere una cultura empresarial abierta y transparente para ser efectiva
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Este cuadro comparativo muestra los beneficios y limitaciones de tres tipos de evaluaciones de desempeño: la evaluación individual, la evaluación de equipo y la evaluación de 360 grados. Cada tipo de evaluación tiene sus propios beneficios, como la identificación de fortalezas y debilidades, el establecimiento de objetivos claros y la mejora en la comunicación. Sin embargo, también tienen limitaciones, como la posibilidad de generar tensión y estrés en los empleados y el costo en términos de tiempo y recursos. Es importante considerar estos factores al elegir el tipo de evaluación de desempeño que mejor se adapte a las necesidades de su empresa.
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