Cuadro comparativo de Recursos Humanos y Capital Humano.
| Recursos Humanos | Capital Humano | |
|---|---|---|
| Definición | Personal de la empresa considerado como un recurso más. | Conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias y valores que aportan los empleados a la organización. |
| Enfoque | Centrado en la gestión de las personas como recursos de la organización. | Centrado en la gestión del talento y el desarrollo de las capacidades de los empleados. |
| Objetivos | Maximizar la eficiencia y la productividad de los recursos humanos. | Desarrollar el capital humano para mejorar la competitividad y el éxito de la organización. |
| Enfoque estratégico | Enfoque a corto plazo. | Enfoque a largo plazo. |
| Enfoque en la formación y el desarrollo | Formación y desarrollo limitados a las necesidades de la empresa. | Formación y desarrollo centrados en el desarrollo de capacidades y habilidades individuales y grupales. |
| Enfoque en la evaluación del desempeño | Evaluación del desempeño centrada en la productividad y eficiencia. | Evaluación del desempeño centrada en el desarrollo del talento y la contribución al logro de los objetivos de la organización. |
Este cuadro comparativo nos permite visualizar las principales diferencias entre la gestión de Recursos Humanos y la gestión de Capital Humano en una organización. Mientras que la gestión de Recursos Humanos se enfoca en la utilización eficiente de los empleados como recursos de la organización, la gestión de Capital Humano se enfoca en el desarrollo del talento y las habilidades de los empleados para mejorar la competitividad y el éxito de la organización a largo plazo. Además, la gestión de Capital Humano se enfoca en la formación y el desarrollo de habilidades individuales y grupales, así como en la evaluación del desempeño basada en la contribución al logro de los objetivos de la organización. En cambio, la gestión de Recursos Humanos se enfoca en la productividad y eficiencia del personal.
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