Cuadro comparativo de directivos competentes y competitivos.
| Directivos competentes | Directivos competitivos | |
|---|---|---|
| Definición | Directivos con habilidades y conocimientos adecuados para su puesto. | Directivos que buscan siempre mejorar y destacar en su área de trabajo. |
| Enfoque | En la eficiencia y el cumplimiento de objetivos. | En la innovación y la superación constante. |
| Comunicación | Se enfoca en la comunicación efectiva con su equipo. | Se enfoca en la comunicación efectiva con su equipo y en establecer redes de contacto. |
| Resolución de problemas | Busca soluciones a los problemas de manera eficiente y efectiva. | Busca soluciones innovadoras a los problemas, pensando fuera de lo convencional. |
| Liderazgo | Se enfoca en la dirección y guía de su equipo, motivándolos a alcanzar los objetivos. | Se enfoca en inspirar y motivar a su equipo a través de un liderazgo carismático y visionario. |
| Resultados | Se enfoca en cumplir los objetivos establecidos. | Se enfoca en superar los objetivos establecidos y destacar en su área de trabajo. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre los directivos competentes y competitivos. Los directivos competentes son aquellos que cuentan con habilidades y conocimientos adecuados para su puesto, mientras que los competitivos buscan siempre mejorar y destacar en su área de trabajo.
En cuanto al enfoque, los competentes se enfocan en la eficiencia y el cumplimiento de objetivos, mientras que los competitivos se enfocan en la innovación y la superación constante.
En cuanto a la comunicación, ambos se enfocan en la comunicación efectiva con su equipo, pero los directivos competitivos también establecen redes de contacto.
En la resolución de problemas, los directivos competentes buscan soluciones eficientes y efectivas, mientras que los competitivos buscan soluciones innovadoras fuera de lo convencional.
En el liderazgo, los competentes se enfocan en dirigir y guiar a su equipo, mientras que los competitivos se enfocan en inspirar y motivar a su equipo a través de un liderazgo carismático y visionario.
Finalmente, en cuanto a los resultados, los competentes se enfocan en cumplir los objetivos establecidos, mientras que los competitivos se enfocan en superarlos y destacar en su área de trabajo.
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