Comparación de ingresos gravados y exentos entre las leyes 47 y 53.
| Ingresos gravados 47 | Ingresos exentos 47 | Ingresos gravados 53 | Ingresos exentos 53 | |
|---|---|---|---|---|
| Salario base | Sí | No | Sí | No |
| Horas extras | Sí | No | Sí | No |
| Comisiones | Sí | No | Sí | No |
| Bonificaciones | Sí | No | Sí | No |
| Primas | Sí | No | Sí | No |
| Gratificaciones | Sí | No | Sí | No |
| Utilidades | No | Sí | No | Sí |
| Aguinaldos | No | Sí | No | Sí |
| Prestaciones | No | Sí | No | Sí |
| Indemnizaciones | No | Sí | No | Sí |
El cuadro comparativo anterior muestra los ingresos que están gravados y exentos según las leyes 47 y 53 en México. La ley 47 establece que el salario base, horas extras, comisiones, bonificaciones, primas, gratificaciones están sujetos a impuestos, mientras que las utilidades, aguinaldos, prestaciones y indemnizaciones están exentos del pago de impuestos.
Por otro lado, la ley 53 establece que los mismos conceptos mencionados en la ley 47 están sujetos a impuestos, pero también incluye a las utilidades, aguinaldos, prestaciones y las indemnizaciones. Esto significa que bajo la ley 53, los empleados tienen que pagar impuestos sobre una mayor cantidad de ingresos.
Es importante tener en cuenta estas diferencias al momento de hacer el cálculo de impuestos a pagar en México, ya que pueden afectar significativamente el presupuesto de los empleados y las empresas.
Deja una respuesta