Comparación de la Ley ISSEMYM 1994-2002: Análisis de Cambios y Actualizaciones

Introducción

La Ley del Instituto de Seguridad Social del Estado de México y Municipios (ISSEMYM) es un documento legal que establece los derechos y obligaciones de los empleados y empleadores en relación a la seguridad social en el estado de México. La ley ha sido objeto de cambios y actualizaciones a lo largo de los años, con la finalidad de mejorar y adaptarse a las necesidades de los trabajadores.

Objetivo

El objetivo de este cuadro comparativo es presentar las diferencias entre la Ley ISSEMYM en las versiones de 1994 y 2002, con el fin de brindar una mejor comprensión de los cambios y actualizaciones realizados en la ley.

Cuadro Comparativo de la Ley ISSEMYM 1994-2002

| Aspecto | Ley ISSEMYM 1994 | Ley ISSEMYM 2002 |
|---------|------------------|------------------|
| Aportaciones del trabajador | 3% del salario | 4% del salario |
| Aportaciones del patrón | 5% del salario | 6% del salario |
| Aportaciones del Estado | 2% del salario | 2% del salario |
| Duración de la incapacidad temporal | 52 semanas | 78 semanas |
| Pensión por vejez | 60 años de edad y 25 años de cotización | 65 años de edad y 30 años de cotización |
| Pensión por invalidez | 50% del salario | 60% del salario |
| Servicios médicos | Obligatorios | Opcionales |

Análisis de Cambios y Actualizaciones

El cuadro comparativo muestra que las aportaciones tanto del trabajador como del patrón aumentaron en un punto porcentual en la Ley ISSEMYM 2002, lo que indica un mayor compromiso en la contribución al fondo de seguridad social. Asimismo, la duración de la incapacidad temporal se extendió en 26 semanas, brindando un mayor apoyo a aquellos trabajadores que necesitan tiempo para recuperarse de una enfermedad o lesión. La edad y tiempo de cotización necesarios para recibir una pensión por vejez también aumentaron, lo que refleja una expectativa de vida más prolongada y una mayor esperanza de vida para los trabajadores. La pensión por invalidez también aumentó en un 10% del salario, lo que brinda un mayor apoyo a aquellos trabajadores que sufren una discapacidad. Por último, la Ley ISSEMYM 2002 permitió la opción de servicios médicos, lo que brinda una mayor flexibilidad a los trabajadores en términos de atención médica.

Conclusión

En conclusión, la Ley ISSEMYM ha sido objeto de cambios y actualizaciones a lo largo de los años para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y mejorar la seguridad social. El cuadro comparativo presentado muestra las diferencias entre la Ley ISSEMYM 1994 y 2002, lo que permite una mejor comprensión de los cambios realizados.