Comparación de teorías administrativas antiguas y modernas: Un cuadro exhaustivo.
| Teorías Administrativas Antiguas | Teorías Administrativas Modernas | |
|---|---|---|
| Orígenes | Basadas en la jerarquía militar y la organización de la iglesia | Basadas en la psicología y el comportamiento humano |
| Enfoque | Enfoque en la eficiencia y la productividad | Enfoque en la motivación y el compromiso de los empleados |
| Liderazgo | El líder es la figura central y autoritaria | El líder es un facilitador y un mentor |
| Comunicación | La comunicación es jerárquica y unidireccional | La comunicación es bidireccional y participativa |
| Organización | Jerarquía piramidal con una estructura rígida y formalizada | Organización plana y estructura flexible |
| Toma de Decisiones | Centralizada y autoritaria | Descentralizada y participativa |
| Objetivos | Enfoque en la eficiencia y la productividad | Enfoque en la satisfacción del cliente y la innovación |
Este cuadro comparativo presenta una visión general de las diferencias entre las teorías administrativas antiguas y modernas. Las teorías antiguas se basan en la jerarquía militar y la organización de la iglesia, mientras que las teorías modernas se basan en la psicología y el comportamiento humano.
El enfoque de las teorías antiguas está en la eficiencia y la productividad, mientras que las teorías modernas se centran en la motivación y el compromiso de los empleados. El liderazgo en las teorías antiguas es autoritario, mientras que en las teorías modernas es un facilitador y mentor.
La comunicación en las teorías antiguas es jerárquica y unidireccional, mientras que en las teorías modernas es bidireccional y participativa. La organización en las teorías antiguas es jerárquica y formalizada, mientras que en las teorías modernas es plana y estructuralmente flexible.
La toma de decisiones en las teorías antiguas es centralizada y autoritaria, mientras que en las teorías modernas es descentralizada y participativa. Finalmente, el enfoque de las teorías antiguas está en la eficiencia y la productividad, mientras que el enfoque de las teorías modernas está en la satisfacción del cliente y la innovación.
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