Comparación del enfoque de sistemas en la gestión de recursos humanos
| Aspecto | Enfoque cerrado | Enfoque sistémico |
|---|---|---|
| Visión de la organización | Jerárquica y lineal | Compleja y dinámica |
| Enfoque en el individuo | Individualismo | Interdependencia |
| Objetivo principal | Maximización de la eficiencia | Maximización de la eficacia |
| Enfoque en los procesos | Procesos aislados y lineales | Interconexión de procesos |
| Enfoque en la comunicación | Comunicación vertical | Comunicación horizontal y vertical |
| Enfoque en el cambio | Resistencia al cambio | Adaptación al cambio |
El enfoque de sistemas en la gestión de recursos humanos se basa en una visión de la organización como un sistema complejo y dinámico, en el que los procesos están interconectados y los individuos interactúan entre sí. Este enfoque busca maximizar la eficacia de la organización, en contraposición al enfoque cerrado que busca la maximización de la eficiencia.
El enfoque de sistemas también se enfoca en la comunicación horizontal y vertical, y en la adaptación al cambio, mientras que el enfoque cerrado se enfoca en la comunicación vertical y resiste el cambio.
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