Definición
| Líder | Autoridad |
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| Persona que guía, dirige e influye en un grupo de personas para alcanzar una meta común. | Poder o derecho de mandar, gobernar o ejercer la acción sobre otros individuos o grupos. |
Origen del poder
| Líder | Autoridad |
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| El poder se obtiene a través del reconocimiento, respeto y confianza del grupo. | El poder se obtiene por medio de la posición o cargo que se ocupa en una organización o institución. |
Enfoque
| Líder | Autoridad |
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| Enfoque en la persona y el desarrollo de su potencial. | Enfoque en la tarea y el cumplimiento de objetivos específicos. |
Relación con el grupo
| Líder | Autoridad |
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| Relación horizontal, basada en la colaboración y el trabajo en equipo. | Relación vertical, basada en la autoridad y la jerarquía. |
Toma de decisiones
| Líder | Autoridad |
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| Participativa, involucrando al grupo en la toma de decisiones. | Centralizada, tomando decisiones de manera unilateral. |
En conclusión, aunque tanto el líder como la autoridad pueden ejercer influencia sobre un grupo, existen diferencias significativas en cuanto a la forma en que se obtiene el poder, el enfoque, la relación con el grupo y la toma de decisiones. Mientras que el líder se enfoca en el desarrollo de las personas y trabaja colaborativamente con el grupo, la autoridad se enfoca en la tarea y en la toma de decisiones unilaterales basadas en la jerarquía. Es importante comprender estas diferencias para poder identificar cuál es el estilo de liderazgo más adecuado en cada situación.
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