Comparación entre relación laboral y contrato laboral.

Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre la relación laboral y el contrato laboral. En la relación laboral, no hay un acuerdo explícito por escrito, sino que se basa en un acuerdo tácito entre el empleador y el trabajador. Por otro lado, en el contrato laboral, las condiciones del trabajo se establecen en un documento escrito firmado por ambas partes.

La relación laboral está regulada por el Código del Trabajo y otras leyes laborales, mientras que el contrato laboral está regulado por el propio contrato. En cuanto a la duración, la relación laboral no tiene una duración específica, mientras que el contrato laboral puede ser por tiempo definido o indefinido.

Las obligaciones y la remuneración también son diferentes. En la relación laboral, las obligaciones del empleador y el trabajador se establecen por la ley, mientras que en el contrato laboral se establecen en el propio contrato. En cuanto a la remuneración, en la relación laboral el salario se establece por la ley o por negociación colectiva, mientras que en el contrato laboral se establece en el propio contrato.

Finalmente, en cuanto a la terminación del trabajo, en la relación laboral puede ser terminado por cualquiera de las partes sin penalizaciones, mientras que en el contrato laboral puede haber penalizaciones si no se cumple el contrato.