Comparativa: Selección Tradicional vs. Selección por Competencias

Este cuadro comparativo muestra las diferencias clave entre la selección tradicional y la selección por competencias. Mientras que la selección tradicional se centra en la experiencia previa y las habilidades técnicas, la selección por competencias se centra en las habilidades blandas y los comportamientos que indican competencia. El proceso de selección también difiere, con la selección tradicional que utiliza entrevistas y pruebas técnicas, mientras que la selección por competencias utiliza entrevistas por competencias y evaluaciones de comportamiento. Los criterios de selección también varían, con la selección tradicional que se centra en la experiencia y las habilidades técnicas, mientras que la selección por competencias se centra en las competencias y habilidades blandas relevantes para el puesto. En última instancia, el resultado de cada enfoque es diferente, con la selección tradicional que se enfoca en contratar al candidato con la mejor experiencia y habilidades técnicas, mientras que la selección por competencias se enfoca en contratar al candidato con las mejores competencias y habilidades blandas para el puesto.