Cuadro comparativo: Adiestramiento vs. Capacitación
| Adiestramiento | Capacitación | |
|---|---|---|
| Definición | Proceso de enseñanza y aprendizaje que busca desarrollar habilidades específicas relacionadas con el trabajo. | Proceso de formación en el que se adquieren conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño en el trabajo. |
| Objetivo | Desarrollar habilidades técnicas para la realización de tareas específicas. | Mejorar el desempeño laboral mediante la adquisición de conocimientos y habilidades generales. |
| Enfoque | Práctico y centrado en la ejecución de tareas específicas. | Teórico y centrado en la adquisición de conocimientos generales. |
| Duración | Corto plazo, generalmente días o semanas. | Largo plazo, puede durar meses o incluso años. |
| Resultados esperados | Desarrollo de habilidades técnicas específicas y mejoramiento en la calidad del trabajo. | Mejora en el desempeño laboral y en la capacidad de adaptación a cambios en el entorno laboral. |
Este cuadro comparativo muestra las principales diferencias entre el adiestramiento y la capacitación en el ámbito laboral. El adiestramiento se enfoca en el desarrollo de habilidades técnicas específicas relacionadas con el trabajo, mientras que la capacitación busca mejorar el desempeño laboral mediante la adquisición de conocimientos y habilidades generales.
El enfoque del adiestramiento es práctico y centrado en la ejecución de tareas específicas, mientras que la capacitación es teórica y centrada en la adquisición de conocimientos generales. Además, el adiestramiento tiene una duración corta, generalmente días o semanas, mientras que la capacitación puede durar meses o incluso años.
En cuanto a los resultados esperados, el adiestramiento busca el desarrollo de habilidades técnicas específicas y el mejoramiento en la calidad del trabajo, mientras que la capacitación busca mejorar el desempeño laboral y la capacidad de adaptación a cambios en el entorno laboral.
En resumen, tanto el adiestramiento como la capacitación son importantes para el desarrollo de habilidades y el mejoramiento del desempeño laboral, pero difieren en cuanto a su enfoque, duración y objetivos específicos.
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