Cuadro comparativo: cultura organizacional y clima laboral
| Aspectos | Cultura Organizacional | Clima Laboral |
|---|---|---|
| Definición | Valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización que influyen en la forma en que se realizan las tareas diarias. | Conjunto de percepciones y actitudes que los empleados tienen acerca de su ambiente laboral, incluyendo las relaciones interpersonales, el liderazgo y la motivación. |
| Enfoque | Macro: se enfoca en la organización como un todo. | Micro: se enfoca en el ambiente laboral de los empleados. |
| Impacto en la organización | Influye en la toma de decisiones, la estrategia y la identidad de la organización. | Influye en la satisfacción, motivación y productividad de los empleados. |
| Medición | Encuestas de cultura organizacional. | Encuestas de clima laboral. |
| Modificación | Modificación de los valores y creencias de la organización. | Modificación de las percepciones y actitudes de los empleados. |
Este cuadro comparativo permite distinguir las diferencias entre cultura organizacional y clima laboral. La cultura organizacional se enfoca en los valores, creencias y comportamientos compartidos por los miembros de una organización, mientras que el clima laboral se enfoca en las percepciones y actitudes de los empleados en relación al ambiente laboral. Ambos tienen un impacto significativo en la organización, aunque en diferentes niveles, y pueden ser medidos a través de encuestas. Además, mientras que la cultura organizacional se modifica a través de la modificación de los valores y creencias de la organización, el clima laboral se modifica a través de la modificación de las percepciones y actitudes de los empleados.
Subir
Deja una respuesta